Да,Татьяна.У меня вообще случай был,когда моя прежняя работодатель послала на три буквы так и не состоявшегося работодателя.Она дама с характером, поспать любит до 2-х часов дня, ее просто достали звонками в 11 утра.А уж если няня ушла по причине хамского к ней отношения, или от того,что зарплату года три не повышали, а она нашла более высокооплачиваемую работу,так о каких рекомендациях вообще речь идти может? Еще и назло оговорят. Поражает только глупость или наивность некоторых мам. Ну раз вам так спокойнее, коллеги-учителя всегда придут к нам на выручку и похвалят нас,за что-то несущественное покритикуют,чтоб не слишком слащаво все выглядело. Под конкретную вакансию подберем такие же конкретные детали.Выглядеть все будет в лучшем виде, мы будем как раз теми,которых вы ищете.Легче вам от этого станет? И не думайте,что агентства и впрямь проверяет рекомендации.Им выгоднее побыстрее закрыть вакансию, а потом содрать с нас за трудоустройство 50% от первого оклада.Работники агентства еще и сами помогут с "рекомендациями". Так что либо доверяйте лишь своим друзьям и знакомым, у которых рекомендованная няня работала, либо не занимайтесь вы ерундой.Никакие рекомендации не дадут 100% успеха, что хорошо одному, то совсем не подходит другому.

Здравствуйте,работодатели и наёмные работники.Зарегистрировалась на сайте в надежде узнать о взаимоотношениях,которые необходимо выстраивать между родителями и няней для того,что бы по-максимуму реализовать желания и намерения родителей в отношении своего ненаглядного чада с помощью няни. Ведь и те и другие своей заботой,вниманием и терпением должны помочь ребёнку научится жить с миром в мире.Взаимные претензии бывают как обоснованными,так и излишне предвзяты.У меня есть желание поработать няней по вахте с проживанием. Возраст ребенка не имеет большого значения.То,что пишут о необходимых рекомендациях-вполне оправдано,пустить в дом чужого человека и доверить ему самое ценное,а вернее бесценное сокровище, сложно для любящего родителя.Так может попробуем с помощью обсуждения возникающий вопросов найти оптимальный вариант решения,чтобы ребёнок не становился заложником амбиций взрослых людей.Это относится к обеим сторонам.С огромным вниманием и благодарностью прочту высказывание как мам,так и воспитателей,если кого-то заинтересует моё послание.За раннее спасибо.

Нам няня дала номер телефона якобы бывших работодателей, мамы трех детей. Няня как будто бы работала у них три года. Телефон женским голосом уверенно рекомендовал эту няню, очень хвалил. Рекомендация оказалась фальшивкой, а мама не мама, знакомая этой няни.

сколько людей, столько и мнений:каждый видит отношения работник-работодатель по-своему.Однако,общая тенденция явно видна-многие работодатели считают няню прислугой, при внешне вроде адекватном отношении, все же считают ее стоящей гораздо ниже по уровню. Отсюда и унизительные процедуры проверки - от анализов до рекомендаций, а также прочие условия сотрудничества - очень желательно быть одинокой, жить жизнью семьи работодателя, а некоторые "интеллигенты" считают нормальным скормить няне вчерашний суп, а сами объедаются био-деликатесами. А попробуй действительно предложи им предоставить телефон предыдущей няни, медицинские анализы членов семьи и справку с места работы или показать трудовую книжку - не надо обладать особой фантазией, чтобы представить их реакцию. Господа, кем вы себя мните? Видите в каждой женщине воровку, уголовницу и заразную - так растите своих детей сами! Мы продаем на рынке труда свои знания, практику и опыт как и любые другие работники. И не надо считать, что мы должны целовать вам ноги за то, что вы предоставили нам работу. Труд няни вовсе не легок: помимо 12-14 часового рабочего дня, как правило проведенного очень активно и в нервном напряжении, мы очень ограничиваем свою личную жизнь, особенно проживая на территории
работодателя. Подумайте об этом и не делайте большие глаза, когда няня называет желаемый уровень зарплаты, отвечая на так любимый вами вопрос:"Сколько Вы хотите получать?". А также помните,что в большинстве случаев отношение няни к вашему ребенку прямо пропорционально денежному вознаграждению за ее труд.