Дорогие мамы!
Расскажите, насколько для вас принципиально, 20 лет няне или 40, высшее у нее образование или среднее?
Допустим, няня с высшим педагогическим образованием, с опытом работы в школе... с детьми 5-7 классов. Неужели она лучше справится с трехлетним малышом, чем няня 20-25 лет, но помогавшая маме растить младших братишек и сестренок, а зачастую и полностью заменявшая маму, да еще и проработавшая няней 4 года в семьях?
Сколько сейчас в школах по-настоящему достойных и талантливых учителей, учителей от Бога и по призванию? Не секрет ведь, что сегодня в России профессия учителя ой как непопулярна - большие нагрузки, низкие зарплаты... Могу сказать, что за время обучения в школе мне встретилось 4 таких учительницы. За 11 лет, в трех разных школах. В детсадах ситуация зачастую не лучше (если, конечно, это не частный детский садик, с немалой стоимостью пребывания в нем деток и, соответственно, немаленькой зарплатой воспитателей).
И тем не менее, повсеместно мамы ищут для своих детей нянь с педагогическим образованием и опытом работы в школах или детсадах.
Не секрет также, что более молодые няни гораздо восприимчивее к рекомендациям родителей и гораздо реже стремятся навязать родителям свое видение "правильного" воспитания ребенка.
Возражения - молодая няня легкомысленна, может решить сама родить ребенка и внезапно уйти и прочее... Но и пожилая няня легко может уйти "внезапно". Яркий пример из личного общения с мамой: няня-"бабушка" (около 50 лет) неловко подняла ребенка на горку на детской площадке... радикулит, ребенок с синяками, няня уходит на следующий же день "по состоянию здоровья". Или меньше обращает внимания на нюансы поведения своего воспитанника, потому что "она-то уж знает, как должно быть" - такое ведь тоже проиходит сплошь и рядом.
То есть от внезапного ухода няни никто не застрахован. Ведь даже если молодая няня беременеет, она вполне может исполнять свои обязанности еще месяц-два как минимум. Времени найти замену более чем достаточно.
Другая категория - когда молодой няне предлагают очень низкое вознаграждение, мотивируя это тем, что "у вас ведь нет высшего образования, вы не работаете по методикам раннего развития". Это принципиально, если можно, потратив немного времени, проконсультироваться с несколькими специалистами и составить свою программу, по которой няня будет заниматься с малышом? Не выдуманную кем-то, а полностью такую, которую вы сочтете правильной. И няня не будет добавлять что-то "свое", потому что так "правильно", и будет заниматься с ребенком, как занимался бы педагог, но полностью учитывая требования родителей.

Если няня интеллигентная, грамотная, внимательная, чуткая к ребенку, важно ли, 20 ей лет или 50, профессиональный ли она преподаватель или просто четко выполняет инструкции?
Справедливо ли в таком случае урезать няне зарплату, фактически, только из-за того, что у нее нет бумажки об образовании?
Очень интересна точка зрения и мотивация именно родителей. Чем вы руководствуетесь, выдвигая те или иные требования?