Что НЕ ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ Людмила напечатали,а вот что НЕ ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ МАРИЯ видимо забыли.А работодатель делает зачастую то ЧТО ДЕЛАТЬ НЕ ДОЛЖЕН(сплетничать,угрожать,повышать тон и т.д.)

Обязательно надо внести пункт об уважительном отношении детей к персоналу,(мы ,полагаю на службе..........!?)Оскорбление со стороны работодателя-ужасно,но когда дети .........!?И что за фамильярность........Света,Наташка......?А по 100руб.штраф?Например за то ,что муха в дом залетела ?А в час ночи уволить и вышвырнуть на улицу?Нарушаются личные права и членов нашей семьи.Выбивание через ФСБ(кто,с кем,где работает....?)Нужен закон ,декларация или что-то.....

Договор - это всего лишь бумага, на которой д.б. написано как удобно работать сторонам. Когда няне предлагают заключить договор, она должна внимательно изучить его и обсудить (не промолчать и обидеться). Дать свои предложения. Кроме того, прописывать повышение или / неповышение тона на няню - это дело конечно хорошее, но абсолютно бесполезное. Договор - это юридически закрепленные договоренности и самое главное отвественность за несоблюдение договоренностей. Даже если будет написано в договоре а на няню повысят голос и что даст няне, такой пункт в договоре? у няни есть только одно право в таких случаях - искать другую работу, так же как у родителей - искать другую няню, если она плохо обращается с ребенком. Насколько я поняла, предложенная редакция, это отправная точка для мам и для нянь.Т.к. не имея опыта порой не знаешь с чего начать. И за это большое спасибо редакции Доместикуса. В моем случае (мы немного поменяли редакцию договора) няня спросила - например, что имеется ввиду под уборкой помещения намекая, что мы не договаривались об уборке квартиры. Я разъяснила, что это уборка за ребенком (например ел кашу и разбросал по всей квартире) и она осталась спокойна. Т.е. мы догворились по всем в т.ч. и этому пункту. Удачи вам , няни и родители, живите дружно и старайтесь не молчать или не дай бог ругаться, а договариваться между собой. Это порой сложно, но очень полезно.