Няня в Москве – права и обязанности по закону
Нанимая любой домашний персонал, в том числе и няню в Москве, необходимо достаточное внимание уделить документам.
Во-первых, нужно ознакомиться с паспортными данными соискателя и сделать ксерокопии страниц с пропиской и важнейшими данными. Обязательным условием приема на такую работу является наличие правильно оформленной медкнижки.
Если работник в резюме или устно сообщил о своем медицинском, педагогическом или другом значимом для выполнения новых обязанностей образовании, стоит удостовериться в наличии диплома.
Если работа идет через агентство, то все нужные документы уже собраны и с их копиями можно ознакомиться после собеседования. Они предъявляются при решении нанять именно этого работника в виде полного пакета.
Какие правовые нормы чаще затрагиваются при найме няни в Москве?
В трудовом законодательстве прописана возможность дисциплинарного взыскания в виде замечания выговора или увольнения, но не штрафа. Поэтому незаконно применять штрафы по отношению к работникам в качестве дисциплинарных взысканий.
Плата с представителя домашнего персонала за испорченные им вещи может взиматься только в случае заключения письменного договора, предусматривающего полную материальную ответственность за доверенное имущество с включенной в него описью, экземпляр которой хранится и у работника.
Только такой документ дает право работодателю через суд взыскать стоимость разбитой старинной вазы или другой ценной вещи.
Но размер взимаемой компенсации не может быть больше среднемесячной зарплаты няни, домработницы или гувернантки. Если имущество было повреждено вне рабочего времени в соответствии с прописанным графиком или если работник был пьян в этот момент, то он должен будет компенсировать ущерб полностью.
Как участвует в правовых взаимоотношениях няни и нанимателя кадровое агентство?
В Западной Европе при найме персонала могут заключаться трехсторонние договоры с участием кадрового агентства, работодателя и работника. В таком случае права второй и третьей сторон дополнительно защищаются первой.
В России в таких случаях есть законная возможность только для заключения двухстороннего договора, поэтому агентство по подбору кадров в материальных взаимоотношениях своих клиентов участвовать не могут.
Но серьезные агентства, входящие в ассоциацию подобных организаций, обязаны проверять уровень профессионализма работающих с ним соискателей на предмет отсутствия связанных с ним скандальных и негативных историй. Они должны проводить проверки, удостоверяющие, что рекомендации подлинные.