Подбор няни или домработницы: думаем о вопросах безопасности
Не только англичане хотят считать свой дом своей крепостью, но и русские, хотя у нас в поговорках звучат другие слова, например «душа нараспашку». Но когда речь идет о чужом человеке, которому придется доверять свое имущество или ребенка, стоит прислушаться к англичанам и обезопасить себя от разных неприятных сюрпризов.
Няня и домработница в Москве и безопасность
В Интернете можно найти немало историй о домработницах-воровках, нянях-злодейках и прочих ужасах. Но прежде чем им верить, стоит подумать о том, что про удачно выбранный домашний персонал никто писать не станет в Интернете.
В любой профессии можно столкнуться с недобросовестностью или с нечестностью. Но всегда больше серьезных и ответственных профессионалов. Если на тысячу хороших нянь и попалась одна такая, многие о ней узнают и будут думать, что все няни такие. Но ведь это же не соответствует действительности.
Во многих таких случаях можно найти вину самого работодателя. Например, ужастик про няню, уронившую ребенка во время жарки котлет. Разве стоит так экономить на прислуге? В крайнем случае можно купить уже готовые котлеты в любом супермаркете, но пусть ребенок будет досмотрен в нормальных условиях, а не параллельно с готовкой и уборкой.
Через агентства по трудоустройству не может устраиваться человек с изначально злым умыслом по отношению к конкретному работодателю, ведь он не может знать, кто его выберет.
Если у претендента на должность домашнего персонала корыстные или криминальные планы, он будет искать самостоятельный выход на будущего хозяина с помощью рекомендаций или личного, как будто случайного знакомства.
Так что в агентстве, в отличие других путей поиска няни или домработницы, маловероятно найти работника-проходимца. Там же не регистрируют без паспортных данных, рекомендаций, указания предыдущих мест работы, информации о родственниках.
У солидного агентства налажен контакт не только с отечественными органами правоохраны, но и с ближним зарубежьем, и «засветившийся» соискатель в картотеку такой организации не попадет. Так что для поиска персонала надо обращаться в надежные и хорошо себя зарекомендовавшие агентства.
Сейчас многие домработницы и няни в Москве – филиппинки. У некоторых из них даже могут быть нормальные документы, но большинство все же нелегалы. Если все же захотелось взять работника с Филиппин, нужно помнить, что в строчке его российской визы там, где указывается пригласившая работника организация, должно фигурировать агентство, которое Вам этого соискателя предлагает.
Оно же должно указываться в заключении из центра занятости и в разрешении на работу. Последнее представляет собой пластиковую карточку с фото. Никаких указаний организаций-посредников, которые не дают гарантий.