Работа няней – это как покупка новой машины – как только ты ее получаешь, сразу же начинаешь рассматривать варианты замены на будущее, не факт, что ты это сделаешь быстро и сразу, но оценить альтернативные варианты обязан - а вдруг где-то есть лучше. Мы это можем утверждать с полной увренностью, т.к. почти половина нянь, имеющих сейчас работу, просматривают и откликаются на вакансии, размещенные у нас на сайте.
Мы внимательно анализируем заявки, которые оставляют работодатели у нас на сайте в соответствующем разделе, а после того как находят нянь, обязательно спрашиваем, на какие деньги и с какими условиями был найден человек. Выводы весьма и весьма интересны - формируя предложение по зарплате, работодатель в 95% случаев надеется на халяву - найти педагога с правильной русской речью по цене продавщицы из овощного магазина.
Мы стараемся донести до наших клиентов простую мысль - так не бывает, просто потому что чудес не бывает. Вам наоборот, надо задуматься, а почему няня-гувернантка с хорошим послужным списком, согласилась вдруг работать за 110 рублей в час (сколько это сейчас стоит - смотрите таблицу). Чаще мы апеллируем к нашему калькулятору зарплат (средняя зарплата выдается во всех результатах поиска в нашей базе ) - но у работодателей аргумент - калькулятор считает по тем цифрам, которые няни просят, но не факт, что им реально предлагают такие деньги.
Итак, соглашаются на мизерную оплату чаще или студентки, или пенсионерки глубоко за 60 – им просто больше никто не предложит. Или приходится мириться с запахом перегара (да да, и такое терпят работодатели), или с необязательностью (бывает, забывают забрать ребенка из сада), или с тем, что няня вместе с ребенком делает свои дела – ходит по магазинам, в парикмахерскую и т.п., или с узбекской национальностью, или (с нашей точки зрения, это лучший вариант) – с собственными маленькими детьми у няни.
В остальных случаях работник может согласиться на оплату существенно ниже рынка только по причине «перекантоваться сейчас, пока все равно ничего нет», и уйти при первой же возможности. Если работодатель рассчитывает на долгосрочные отношения с няней, ваша семья должна быть для няни уникальной, чтобы она не искала что-то получше, тогда и не будет у вас неожиданностей типа смс-ки в субботу «Извините, я с понедельника не смогу к Вам выйти – так сложились обстоятельства». Те, кто соглашается на сопровождение детей из садика или школы (3-4 часа в день) за оклад в 10 000 рублей в месяц – соглашается на такие условия временно, в надежде скоро найти что-то получше, приходит к вам на работу просто потому что лучше предложений пока нет, в течение 2-3 месяцев находит предложение на 11 000 рублей и «по состоянию здоровья, к сожалению, больше не могу у Вас работать».
Один из самых распространенных методов поиска вменяемой няни задешево – сокращение количества его рабочих часов. Договариваются с работником на устраивающую его ставку в час, формулируя при приеме на работу график как «полный рабочий день», а при малейшей возможности (приехала бабушка, у папы на работе отгул и т.п.) отпускают няню домой, естественно, за свой счет. Полный рабочий день – это примерно около 8 часов, т.е. 40 000 рублей в месяц, а при таком сокращении графика получается в среднем не более 35 000 в месяц. Няни с опытом работы в семьях знают такие уловки, поэтому оговаривают помимо ставки в час минимальный доход в месяц, который они обязательно должны получить, какие бы обстоятельства ни сложились в семье.
Анализируя семьи, в которых платят 10-12 тыс рублей за неполный день и около 25 тыс руб за работу 8-9 часов, среднее время работы такой няни на одном месте работы 3-5 месяцев. Дальше должно что-то случиться «мама заболела, уезжаю за ней ухаживать», «муж против позднего возвращения домой» и еще много-много уважительных причин и хорошо если эти причины названы, бывает, что няня просто не приходит и выключает телефон и все. А все потому, что она не дорожит такой работой и знает, что не сегодня, так завтра уж с такой же оплатой она найдет работу легко.
Если Вас не устраивает такой срок – 3-5 месяцев, а платить больше Вы не можете, Вы должны предложить няне уникальные условия работы в своей семье, чтобы она держалась за рабочее место у вас и не была уверена «если сегодня я уйду, завтра я найду работу по крайней мере не хуже». Подарки, оплачиваемый отпуск – до этого, как правило, не успевает дойти дело, няни уходят быстрее. Что это за уникальные условия могут быть, можно только фантазировать. В нашей практике были
В остальном же кроме финансового интереса, заинтересовать чисто по-человечески практически невозможно, да и Вы, мы уверены, когда получаете зарплату на работе, не ждете от работодателя, чтобы Вас расцеловали…