Достаточно часто (примерно 1 из семи ушедших работников) наши клиенты рассказывают о таких случаях, что няни и домработницы уезжают\уходят в отпуск и...пропадают. Без звонка и других предупреждений. По домашнему телефону, если кто-то и отвечает, то говорят, что таких здесь нет. При этом криминала (украла что-то) нет, просто уехала и пропала. И неважно, россиянка\москвичка она, или приезжая, частота и тех, и других случаев, одинакова. Мы опросили тех, кому удалось разыскать потом дам и все-таки узнать, почему так сложно позвонить и предупредить, мол ситуация изменилась, я к вам больше не выйду.
Первопричины таких поступков. На работе (имеется ввиду у сотрудников, которые работают в организациях) находится трудовая книжка, есть ряд обязательств и зарплата, которую платят почти всегда раз в месяц, а не раз в неделю, как домашнему персоналу. В случае увольнения по инициативе работодателя работнику выплачивается несколько окладов и т.д., одним словом - у офисных сотрудников есть что терять. А няни и домработницы в большинстве своем работают даже если и по договору, то записи в трудовых нет, налоги не платят и терять им нечего. Для приезжих тех денег, которые они заработали за 2-3 месяца в Москве, хватит на проживание и питание на родине минимум на полгода. Так, на секундочку, средняя зарплата в Запорожье ДВЕ тысячи рублей, в Новосибирске главбух большого завода получает ДЕСЯТЬ тысяч рублей в месяц, а из города Аркадак Саратовской области ЗА МЕСЯЦ уезжает на заработки ПЯТЬ ТЫСЯЧ человек.
Итак, почему же. Просто они не хотят вступать с работодателем в разговор, который заведомо считают неприятным. О том, что такие разговоры (нашла другое место, что-то не устраивает в этой семье и т.п.), вполне могут быть цивилизованными, эти няни, как правило, не знают - те, кто знает, спокойно в них вступает и все расстаются без взаимных претензий.
Как это чащего всего бывает. Работодатели почти во всех проанализированных нами случаях не считали нужным 100%-но оплачивать отпускное время (особенно те, у кого няни на окладе) и вынужденные простои няни по "вине" семьи. Дамы заранее находили новое место и под предлогом отпуска уходили.
Резюме. Минимизировать риск мы рекомендуем 100%-ной оплатой вынужденных "простоев" и минимум 50% оклада отпуска, но после отпуска. Няня выйдет на работу хотя бы за отпускными. Да, после их получения она может сказать, что больше не прийдет, в таком случае работодатель будет хотя бы знать это точно и быстрее искать замену, а не ждать неделю-другую, когда же она объявится.
Хочется также обратиться к работодателям. Вы иногда об этом даже не задумываетесь, как, порой, ущемляете права няни, а она не может доступно изложить, что же ее неустраивает и просто уходит. Простой пример: мама говорит, что была финансово аккуратна и всегда платила вовремя и в полном объеме. Начали разбирать ситуацию, и оказалось, что "на два дня приехала свекровь погостить и мы няню отпустили" - "отпустить-то отпустили, но заплатить за эти дни не посчитали нужным", "но она же в эти дни не работала, за что же ей платить". Или другой пример - няня на окладе, новогодние праздники, после 10-дневных праздников няня получает меньше, и все по тем же причинам.
А теперь представим, что Вы работаете секретарем генерального директора в компании, директор заболел и на работе его неделю не было. Вы бы посчитали справедливым, если бы Вас попросили написать заявление на отпуск за свой счет на это время?
Я работала няней почти год, мне часто хамили. Я прощала, была сильно привязана к воспитаннице, самое трудное - раставаться с детками, для меня это удар. Но когда садятся на голову, перестаёшь сам себя уважать и чему ты тогда можешь научить ребёнка...
На самом деле,бывает так жалко нянь.В наше время работать в семьях,это как на войне.Вроде бы пришел работать с детками,а здесь терпишь хамство и дурь как родителей,так и их родственников.И в каком настроении надо быть с малышом.Я не говорю о всех родителях,но бывают и такие.У меня тоже было,что не оплатили.Я сколько раз замечала,так делают люди,которые недавно стали богатыми.Я работала в семье,где мама меняла нянь,каждый месяц.И хотя знала,если не по вине няни,она увольняет, то должна оплатить.Так было обговорено.Но она хитро придумала за что и все попробуй докажи.Сейчас много обманывают и не хотят платить.И если какое недоразумение,то сразу намекают,ведь я вам плачу и какие деньги.Но я их получаю не за" красивые же глазки" а за труд.Надо конечно внимательно смотреть в какую семью идешь работать.И в начале брать за каждую неделю.За неделю можно определить,стоит ли оставаться в этой семье.А вот для работодателя для определения няни(характера и порядочности) надо конечно побольше времени.Но думаю в любой ситуации надо достойно себя вести.Знать:не заплатишь, больше потеряешь.Надо иметь как работодателям так и няням меру оплаты и выплаты.
А я ушла так, потому что точно знала, если предупрежу работодателей, что через 2 недели уйду- зарплаты мне не видать, они так со всеми предыдущими нянями делали, и зарплату всегда задерживали с выплатой, на неделю, а то и на две. знаю, что долго еще после моего ухода не могли найти няню- За что боролись-на то и напоролись...
мне не оплатили 3 недели новогодних каникул. уехали без предупреждения. а потом просили без доплаты убираться. когда сказала. что не согласна. велели ждать. пока замену найдут. Нахалы! я ушла раньше. потому как место нашла.
Я няня с небольшим стажем. В первый раз мне очень повезло. Меня пригласили работать в интеллигентную московскую семью. Наличие больших денег нисколько не испортило моих работодателей. Это были высоко порядочные люди. Никогда не забуду музыкальные вечера, в которых мы с моей воспитанницей (я обучала ее англ. и франц. языку), замечательной девчушкой, принимали самое активное участие. Никогда не переживала по поводу оплаты моего труда. Более того, в благодарность за прекрасное ко мне отношение мне доставляло удовольствие сделать что-то большее для этих людей. К сожалению, семья переехала в другую страну и мне пришлось снова искать работу. Имея хорошие рекомендации, я была уверена, что смогу быстро устроиться. Вскоре мне действительно предложили работу, и я согласилась, хотя некоторые моменты во время собеседования меня насторожили. Начался АД. Со мной обращались, как с рабыней, не платили зарплату, объясняя это тем, что нет наличных, и т.п. Потом я узнала, что ни одна няня долго там не задерживалась. Тем не менее, я решила набраться терпения, надеялась, что они поймут какой я человек. Но нет, в этой семье просто было не принято уважать друг друга, и уж тем более какую-то там няню. Было очень жаль детей, которые искали у меня защиту от двух тиранов, бабули и мамули. Думаю, что рано или поздно я бы тоже ушла из этой семьи по-английски, не прощаясь, но все решилось само собой: накануне выплаты зарплаты они без предупреждения уехали заграницу, где у них был свой дом, не заплатив мне ни гроша. Я им нужна была на временное пользование,а деньги не платили, чтобы "привязать" человека. Таких родителей мало интересует состояние детей, любят те няню или не любят, та ли, другая, главное деньги сохранить. Работодатели ищут адекватных нянь, но и няне не так-то легко найти адекватных родителей. Выше изложенные комментарии других нянь говорят о том,что похоже их все меньше и меньше. Не в моих правилах обсуждать или осуждать, но молчать нельзя. И если есть необходимость в такой должности, как няня, значит работодатели должны понимать, что наше с вами будущее зависит от того поколения, которое мы все вместе воспитываем, а следовательно, в наших отношениях культура поведения и взаимоуважение должны стоять на первом месте.
Инна, очень странно, что вас не оценили. Обычно за хорошую няню цепляются зубами, потому что их реально мало. И очень странно, что вы тоже бы ушли не попрощавшись - все-таки порядочный человек должен предупредить работодателей хотя бы за 2 недели. Вам что вообще не заплатили? Это более чем странно. Люди, у которых есть дом за границей не будут так "мелочиться", если только вы чем-то не обидели их или их детей. Мы же здесь читаем только ваш отзыв, вот бы и родителей послушать. У меня есть подруга, которая является глубоко порядочным человеком. Так вот даже она однажды не заплатила няне - та, проработав год с ребенком (он её, кстати, очень любил и доверял), вдруг потеряла человеческий облик. На протяжении нескольких дней подряд она издевалась над бедняжкой - обзывала, унижала, обливала холодной водой, сильно избивала, да так умело, что не оставляла синяков - просто со всей силы давила на внутренние органы ребенка. А все потому, что он перестал спать днем, видимо няне тоже хотелось отдохнуть. Ребенок стоически молчал, потому что няня запугала его, говорила, что если мама узнает, няня убьет его. Все открылась с помощью видеокамер, мама увидела, что ребенок вдруг впал в глубокую депрессию и установила скрытые камеры. Когда все открылось, отец ребенка хотел избить няню - ни о какой зарплате не было и речи! Хорошо, что хоть отец сдержался. Все были в шоке, я рыдала целый час. Эта няня позиционировала себя глубоко верующим человеком. По моей настоятельной просьбе подруга занесла её в черный список на этом сайте. Хотели даже в милицию её сдать, да только семья не захотела публичности, это как об изнасиловании заявить - стыдно, и для ребенка дополнительная психологическая травма. Ребенок потом полгода вообще слово няня слышать не мог - боялся.
Посмотрела сейчас ,так называемые,черные списки нянь.В нем более 1500 фамилий.Не многовато ли?Согласна,что некоторых"нянь" на пушечный выстрел нельзя подпускать к детям.Может 100-200,но не 1500 же!!!Сейчас идет фильм"Жуков".Как легко обвинить незаслуженно человека.Мы это уже проходили. Давайте дадим слово этим няням.Ведь им перекрыли кислород.
Авантюристка, сейчас в черном списке действительно много фамилий, но нет описания их "проступков". Это можно узнать у администрации. Если , например, опоздания, бесследные исчезновения. воровство, садизм устраивают какого-либо работодателя, он возьмет таких работников. Может кому-нибудь нужен садист, избивающий ребенка? Сомневаюсь. Моу подругу, которая вносила в черный список свою доблестную няню, предупредили, что если нет видео, подтверждающего её жестокое обращение с ребенком, то это назвается клевета и она может быть уголовно наказуема. Из администрации сто раз перезвонили и перепроверили информацию, прежде чем занести няню в черный список. Так что думаю, большинство из 1500 нянь находятся там заслужено. Уверяю администраторы сайта - порядочные люди и не будут лишать людей работы просто так.
Я думаю, что няни которые так уходят заранее знают, что не будут работать стабильно, а врут, чтобы найти работу, уйти наиболее выгодно для себя, а заложники здесь - наши дети. Они накопят денег за полгода-год, получат отпускные и "кидают" без предупреждения, потом опять приезжают и ищут новую семью. И нет здесь других объяснений!!!! У меня няня так уехала на родину в Бухару, получив отпускные 100% и даже не позвонила, хотя знала что мне на работу выходить. Оплачивала ей отпуска и простои 100%, шла на встречу вовсем - дополнительные выходные, повышение зарплаты, согласование своего отпуска, подарки, помощь во всем, относились к ней как к члену семьи. И защита от этого хамства только общий черный список нянь или обязательная рекомендация с предыдущего места работы. Чтобы они знали, что если так поступят, то никто их больше не возьмет няней - идите уборщицами, официантками - кем угодно, но только где дети к вам не привязываются. Но в нашей стране так не возможно. Если кто-то знает еще черные списки нянь - скиньте адрес - она ведь приедет через 2-3 месяца - опять устраиваться и кто-то попадется - имя этой няня - ЖУРАЕВА НИНА КУРБОНОВНА, 30 ЛЕТ,ИЗ БУХАРЫ.
От добра добра не ищут,ушла без предупреждения,значит на то были серьезные причины!Вы никогда не скажете о себе плохо,конечно же только няни этакие монстры,а вы все положительные во всех отношениях.Меня лично достал уже вопрос рекомендаций!Даже если я соответствовала всем требованиям работодателя на предыдущем месте,это не говорит о том,что я во всем подойду вам и наоборот.Работодатели тоже не ангелы,среди вас такие нервотрепы попадаются,что хочется бежать без оглядки и потом еще долго в себя приходишь,вспоминая унижения.Так о каких рекомендациях в таком случае речь может идти?Даже если в итоге расстались нормально,сомневаюсь,что у людей хватит совести сказать правду.Не надо судить так однобоко,бывают очень серьезные причины,чтобы уходить по-английски.
Анна, я не собираюсь никого обвинять, просто рассказала, как закончилось мое общение с няней, чтобы другие мамы знали что их может ждать. Мне за 40, старшие дети выросли и живут отдельно, все воспитывались без няни. Сейчас бабушки старые и совмещать работу и воспитание ребенка сложно, материальные прблемы не стоят, могу оплачивать няню - с проживанием или без проживания, что мне удобнее. Но в результате общения с нянями - перешла на неполный рабочий день и обхожусь без них, правда ужасно выматываюсь. А насчет рекомендаций Анна, вы не правы - самое главное, что требуется от няни - порядочность, хотя бы соблюдение контракта, кстати моя няня объявилась, может просто по дурости так поступила, но в любом случае я ее не возьму, если человек может так поступить, то ребенка ему доверять нельзя!!!!!!!!
Девушки, дамы, мамы.. Напишите, пожалуйста, как Вы оплачиваете сверхурочные. Почему труд няни 12 часов в некоторых комментариях считается нормой? По законодательству 8 часов - остальное , точно знаю, от большой нужды, но это же со стороны работодателя бессовестно.. Работаю в семье не первый год, заболел ребенок, оставили дома, на 10 часов , днем не спит, я ни на шаг не отхожу никуда. Вечером приходит мама и спокойно просит побыть еще 10 минут, в итоге я задерживаюсь еще на час. А у меня нет личной жизни? А меня ждут люди, поскольку я с вечера предупредила - я на 10 часов.. и маму-работодателя это не интересует. Никто меня не предупреждал, что я останусь, не просил заранее. и это начало входить в привычку мамы. Я готова уйти, т.к. я не прислуга. Что Вы скажете?
Смотря как вы договаривались. Я вот тоже не знала, что нужно это четко обговаривать заранее. Вряд ли здесь ссылки на законодательство уместны. Мы с работодателем обговаривали 10 часов в день, но через год стало нормой, что раньше чем через 11-12 часов я не ухожу. А часто и позднее. Оплачивают по обычной ставке. Приезжаю домой, падаю, утром чуть живая опять еду на работу. Говорит, что у них на работе такая ситуация, и по другому не получается. Решила пока работать - и в этом заключается смысл "няня с опытом работы"- в след раз следует быть предусмотрительней. Вам видимо следует спокойно обговорить эту ситуацию, объяснить, что по семейным обстоятельствам вы можете работать не более ? часов. Не идти на конфликт, а именно объяснить. Если компромисс не найдете, так же спокойно и сожалением сказать, что вам придется уйти. А у мамы это будет не привычкой, а нормой.
Уважаемая Vesta, получается, что Вы допускаете - женщина должна работать 10-12 часов в день. Но это же , дело не в законодательстве, это же жестоко. Вот прихожу в 9 утра, ухожу в 20.00, что я могу успеть за день? я дома в 21.00. Только поесть, поспать , немного личного времени . На концерт не могу, воздухом подышать, только если пешком вечером возвращаться, с мужем общаться когда? А еще у меня абонементы в зал и бассейн, если я туда приеду в 21.00, сами понимаете, возвращаюсь я уже после 23.00. Это как? и что я могу дать ребенку, если я только успеваю восстановиться, поспать, поесть. я же не пенсионер, который на себя махнул. Пока мы будем разрешать так себя эксплуатировать, нам буду предлагать 10 часов.. Во всем мире рабочий день 8 часов.. И потом, если мне четко говорят - приходите к такому то времени, то никогда не говорят, во сколько отпустят. А как планировать вечер? Или в выходные ? а если я аккуратно спрашиваю, они никогда не приходят вовремя, я пересиживаю по 20 -40 минут , за это плату не беру. И вот теперь, отсидев 10 часов, и еще задержавшись, я получила ситуацию, когда меня попросили посидеть до 23..а отпустили в час ночи. ЭТо как? А у меня на следующий день назначена встреча с друзьями, праздник, ехать в другой конец города, я разбитая и никакая. И за все мне говорят - " вы нс так выручает", а на самом деле надо бы говорить " нам так удобно Вас использовать",.
Ну что значит "вы допускаете". Нас же никто насильно туда не тянет. Все обговаривается заранее. И если вам не подходит данный вариант- вы просто туда не идете. Если ваш работодатель сам наемный работник, вот и выходит- его рабочий день плюс время на дорогу. Как он вам обеспечит 8 часов? Конечно, с ночными переработками перебор, и этого допускать нельзя. Вы можете найти другую работу- на неполную занятость. Или я знаю няню, которую не устраивал график 10-12 часов и работодатели взяли еще одну няню- они работали 2 через 2 , сб вс выходные. Это опять же по зарплате невыгодно. А так я с вами согласна. У меня тоже жизнь как таковая проходит мимо. На нее нет времени. В выходные сваливаются на голову накопленные за неделю дела. Но я иногородняя. Я приехала сюда работать. Потому и пока работаю, хотя у меня уже есть московская прописка. А уйти ведь мы можем всегда, не правда ли? Решите для себя, в данный момент вы хотите уйти или готовы работать какое-то время. И зачем перерабатывать бесплатно, что за благотворительность.
Кстати, вы пишете, что в этой семье вы не первый год. Слышала от многих бывалых нянь, что в семье следует работать не больше года, мол, работодатели наглеют, имеется в виду описываемая вами ситуация. Кстати, читая форум, поняла, что к этому же сроку склоняются работодатели. Наверное, в этом есть рациональное зерно.
Уважаемая Виста, условия у меня хорошие. Мне смой не надо полную занятость, мои цели в жизни требуют от меня много чего другого, кроме сидения с ребенком в квартире. В прошлый год меня устраивало, что нагрузки небольшие. Деньги меня не волновали. В этом году мама детей вышла на работу , и уже начала раздражаться на них. ей не хочется вечерней рутины - проследить, чтобы переоделись и помыли руки и сели ужинать, и поужинали. Если бы она была заинтересована формировать их характеры даже через эти мелочи, она бы это все делала.. Но она довольна своими детьми, тогда как мне видны проблемы, которые зреют. Я решаю их с удовольствием, поэтому мне нравится работать. Но быть прислугой , прислуживать ей, когда ей не хочется побыть с детьми, это меня напрягает. Мама никогда меня не спрашивала, какими я вижу ее детей, она не интересуется , что я с ними делаю, это наводит на мысль, что в ее газах я временная тетя, которая просто с детьми пребывает. Я себя ценю и уважаю, и поэтому буду , видимо, уходить. Конечно, я ее не подставлю, предупрежу. По поводу - не больше года.. не согласна. Много заложила в прошлом году, в этом хочется разработать и довести до смысла мои прошлогодние труды. Дело даже не в том, что мне недоплачивают. Дело в том, что любой человек - личность, и если их таковыми не считают, то Вы еж понимаете, с какой гидрой я должна сражаться в детях. У меня в доме работают посменно 4 консьержки, всех из я уважаю, и никогда они не почувствовали, что они - прислуга, хотя кто-то в доме к ним так и относится. А я вижу в них личности, очень глубокие, мне интересно общаться и всегда благодарю за то добро, которое они мне делают. Неприятно выкладываться на людей, которые по внутренней культуре слабоваты.
Думаю, что няни уходят без объяснения причины оттого, что до этого их без этой самой причины уволили ранее. Моё предположение основано на ситуации, которую я наблюдала: одна из моих первых напарниц спросила у мамы об отпускных, которые были оговорены в контракте. Мама отпускные выдала со страшным недовольством и по-тихому начала искать замену, а когда замену нашла, просто сказала ей: Вы у нас больше не работаете. И это было совсем не заранее. Более того, когда её попросили дать этой няне рекомендации, она сказала, что это ужасный человек, которого никогда в жизни нельзя подпускать к детям, хотя ребёнка моя сменщица не обижала. С особой гордостью мамочка рассказала об этом мне. Но я-то не работодатель, я -няня, поэтому из ситуации сделала собственные выводы, и когда через 2 года уходила от них сама, тоже не сообщала заранее, а поставила в известность в последний момент, осознавая, что рекомендации мне всё равно не дадут.